（2）昇任

昇進は、各職群ごとに異なり、一般的には同じ職群又は職列内で昇任する。

?@昇任権者：任命権者。各機関は、昇任・選考委員会を設置し、昇任候補者を推薦する。

?A基準

・昇任に必要な資格は、資格基準に基づく官職の格付けによる。

・昇任には、次の要素が考慮される。

：勤務実績（直前の2回の勤務評定で「優秀」（Very Satisfactory）以上の評定を受ける必要がある）

：学歴（たとえば、課長級の昇任には修士号が必要とされる。）

：研修

：経験

：顕著な業績

：身体的特性

：人格

：潜在能力

：表彰など

・第1レベル及び第2レベルの官職の場合は、昇任予定官職の職務に照らし、次席（next-in-rank）の官職が特定される。なお、次席の官職とは、昇任予定官職と最も職務の関係が密接な官職とされ、組織、分類、給与、先任権（Seniority）、地理的関係などが考慮される。

?B昇任候補者

次のレベルに応じ、次席の官職を占める者のうち、最も高度の能力かつ資格を有し、昇任予定官職の任用資格その他の条件を満たす者が選考される。

第1レベル……各機関内での次席の官職を占める者

第2レベル……政府内で次席の官職を占める者。なお、昇任候補者の能力、資格などが同等の場合には、空席官職が存する機関の職員に優先権が与えられる。

?C昇任の決定過程

ア　昇任候補者の評価

各機関は、昇任候補者の資格審査を行い、昇任候補者名簿を作成し、昇進・選考委員会に提出する。委員会は、昇任候補者名簿に掲載された職員について評価を行う。なお、審査に際し、能力があり、かつ、適格者であると思料する者は、委員会に出席することができる。

イ　候補者の推薦

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